شهادة فى تحديد الاحتياجات التدريبية باللغة العربية من كلية ولدنبرج الدولية

التعرف على دور المدير/المشرف في تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفية

اكتساب مهارات إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية باستخدام أساليب وأدوات جمع وتصنيف المعلومات

— التخطيط لإجراءات تحليل الاحتياجات التدريبية :
* تحديد الحاجة لإجراء التحليل
* دور المدير أو المشرف في تحليل الاحتياجات التدريبية
* تحديد مصادر ونوع وكمية المعلومات المطلوبة
* تحديد نموذج وخطوات تحليل الاحتياجات التدريبية

— تقويم الوضع الحالي :
* تحديد مجالات التحليل
* خطة إجراءات المقابلات وطرح الاستبيانات
* الوضع الحالي .

— جمع المعلومات :
* تحديد أهداف الأداء الوظيفي
* تحديد توقعات الأداء
* مراجعة المهام الوظيفية ومستويات الأداء
* تقويم القدرات والمهارات الحالية للموظفين

— تصنيف المعلومات وتحديد النتائج :
* تحديد الفجوة بين مستويات الأداء الحالي والأداء المرغوب
* تحديد القدرات اللازمة للأداء المرغوب
* إعداد استراتيجيات وخطط التدريب