الفزعة يا الحبيبات

رفيجتي هذي الأيام بتولد..وتسال عن الأمومة إذا تقدر تاخذها ؟ لأنها سعودية وأنا قلت لها إن بنات المنتدى ما راح يقصرون معاج ..وهالله هالله يا بنات لا تفشلوني

ما ادري

والله معندي فكرة ليش متسال في التوجيه عند شؤو ن المعلمات

اللي أعرفه ان الأمومة بس للكويتيات

امومة المدرسة الوافدة شهر واحد اما الخليجية نفس الكويتية شهرين

تقدرين تتأكددين من سكرتارية المدرسة ( يفضل تسألين رئيسة السكرتاريا احسن )

اللي تتكلمين عنه اجازة الوضع مو الأمومة اللي مدتها 4 أشهر

إجازة الوضع للخليجية شهرين بس

أما إجازة الأمومة تكون خاصة للكويتية ..أو غير الكويتية بشرط ان يكون زوجها كويتي الجنسية

وهذي الشروط والإجراءات يبتها لج من موقع الوزارة

ب- إجازة لرعاية الأمومة
بنصف مرتب لمده أربعة اشهر تاليه لإجازة الوضع مباشره

أولا : تعريفها:
هي مده محدده يرخص فيها للموظفه بالانقطاع عن العمل عقب اجازه الوضع بنصف راتب

ثانيا : مدتها :
أربعة اشهر تنقضي بانقضاء هذه المدة عقب إجازة الوضع .

ثالثا : شروطها :
1) قرار إجازة وضع أو واقعه الوضع حكما أي إنها مرتبطة بالوضع.
2) موافقة مركز العمل وبناء على طلب الموظفة و موافقة الوزير المختص أو من يفوضه.
3) أن تكون الموظفة كويتية أو غير كويتية متزوجة من كويتي.

رابعا : أحكام خاصة بها :
1) ينقضي الحق بمنح هذه الإجازة بانقضاء الأربعة اشهر التالية لإجازة الوضع
2) إذا تأخر تقديم طلب الإجازة يخفض مدتها بنفس القدر بحيث لا تزيد عن تاريخ إكمال أربع اشهر بعد الوضع (1) أي أن الإجازة يكون مدتها من تاريخ تقديم الطلب الإجازة وحتى نهاية الأربعة اشهر المحسوبة من انتهاء إجازة الوضع .
3) جواز قطع هذه الإجازة للإجازة الدورية الممنوحة للموظفة عقب إجازة الوضع على أن يحتسب بدايتها من تاريخ تقديم الطلب ويراعى تخفيض مدة الأربعة اشهر بمقدار مابين إنهاء إجازة الوضع وتاريخ تقديم الطلب (2)
4) جواز قطعها من تاريخ تسليم الموظفة لعملها (3)
5) يجوز قطع الإجازة الخاصة الطويلة بدون راتب لرعاية الأسرة بإجازة وضع تليها إجازة لرعاية الأمومة بنصف راتب على أن تباشر عملها بعد انتهاء هذه الإجازة أو تتقدم بطلب جديد لمنحها إجازة خاصة لرعاية الأسرة بدون مرتب إن رغبت في ذلك .
6) يراعي منح هذه الإجازة للهيئة التدريسية من بداية العام الدراسي إذا حدث الوضع خلال العطلة الصيفية بعد الموافقة عليها.

خامسا : إجراءاتها:
1) تمنح هذه الإجازة بناء على طلب الموظفة مشفوعا برأي الرئيس المباشر ومدير الإدارة التابعة لها وتحال إلى وكيل الوزارة المختص بعرفه قسم الاجازات والدوام .
2) يرفق بطلب الإجازة إثبات الوضع وهو فرار بالإجازة أو صوره من شهادة ميلاد الطفل .
3) يتم دراسة الطلب وإصدار القرار اللازم .
4) عند انتهاء الإجازة أو قطعها يتم إصدار مذكره مباشره عمل بموجب إقرار عوده أو مباشره عمل الموظفة

وإذا تبين تتاكدين زيادة شوفي هذا هو الرابط

دخلي على قسم منح بعض الإجازات الخاصة بمرتب كامل أو بنصف راتب

هنا الرابط تفضلي

بعد قلبي ما قصرتوا والله …وأنابلغت رفيجتي بالرد وافرحت وايد لأنزوجها كويتي ولها الحق بالأمومة..ووصتني أبلغكم تحياتها للجميع ولهذا المنتدى المتعاون الرائع