يا ويلنا من التغييرات جذرية على معايير شغل الوظائف الإشرافية

رابعا: يجوز في حالة تعذر تنفيذ الإجراءات أعلاه وفقا للجدول الزمني المحدد ان ترفع مذكرة بهذا الشأن الى الوزير لاعتماد تأجيل الاجراءات المحددة.

خامسا: لا يجوز تكليف احد الموظفين للقيام بمهام وظيفة إشرافية شاغرة لفترة لا تزيد على شهرين، ويعتبر قرار تكليفه ملغى بعد انتهاء تلك الفترة.

سادسا: يعمل بهذا القرار اعتبارا من تاريخه ويلغى ما يتعارض معه من قرارات سابقة.

سابعا: على جهات الاختصاص العلم والعمل بموجبه.

المعايير الأساسية للاختيار والتوزيع النسبي لتقييم المتقدمين لشغل الوظائف الإشرافية

(مدير عام، مدير، مراقب، رئيس قسم)

أولا: المعرفة والخبرة الوظيفية (10% ـ 25%).

1 ـ الشهادة العلمية.
2 ـ التخصص.
3 ـ التدرج الوظيفي.
4 ـ الدورات التدريبية (العدد والانسيابية الزمنية، التنوع من حيث الجهات والدول، المجال من حيث الارتباط بالوظيفة الشاغرة).
5 ـ المساهمات (مؤتمرات، ورش عمل، مسابقات، غيرها).
6 ـ المشاركات في الجهات المهنية (عضوية في جمعيات مهنية كجمعيات نفع عام).
7 ـ خبرات أخرى (العمل في مجالات أخرى).
ثانيا: المهارات (تحدد بناء على العرض والمقابلة الشخصية)

1 ـ العرض (يقوم المتقدم بعرض ـ Presentation ـ ما لديه من أفكار ورؤى أمام اللجنة لمدة لا تزيد على 10 دقائق (15% – 25%).
2 ـ المقابلة الشخصية لقياس المهارات الفنية والذهنية والإنسانية (60% ـ 70%).
ملاحظة: تزيد الدرجة المخصصة للمهارات في الوظائف الإشرافية العليا.

زين ياجماعة الحين شنو الوضع بالنسبة للقرار