|
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بنات اول مرة ينزلي غياب يوم ومادري جم يمكن وربع يوم؟يعني شنو بيصيرلي؟؟؟بس خصم والا بيحوشني انذار والا بيحرمني الامتياز وهذا اللي مخوفني وايد اخاف لاقدر الله يروح مني المسمى
وجزاكم الله خير
وعندج 4 أيام طارئه بالسنه
و بعدها اذا غبتي بدون عذر ينحسب غياب و ينخصم يوم عمل واحد
وما اتوقع كلش انه يطرشونلج انذار بس عقوبتها خصم يوم عمل واحد و انتهت السالفه
والله يوفقج
ماتشوفنى الامتياز
لا تطمني عزيزتي انا اداوم بالشئون الاداريه
ربع يوم = خصم من الراتب 5 دنانير اذا كان راتبج 662
هو يعتمد على حسب الراتب
وماله شغل بالانذار والتقييم
لكل مجتهد نصيب
واذا عديتي 30 يوم ينخصم نص يوميتج مو نص الراتب
ولج 15 يوم مرضيه اذا عديتيها مالج امتيازوتختلف من اداره الى اداره
احنا معتقلنا عفوا اقصد ادارتنا ماشاء الله عليهم عندهم قوانين خاااااااااااصه فيهم تصدقون اذا ماخذه 10 مرضي تحلمين تاخذين طارئه لو شنو ظروفج
اذا عديتي 15 ينخصم من راتبج النص === نص يوميتج
و اذا عديتي 15 الثانية ينخصم من راتبج الربع === ربع يوميتج
و اذا عديتي 15 الثالثة ينخصم راتبج === راتب كامل
و لج 4 طارئات بالسنة
امممم و لكل الموظف الحق في كل سنة اجازة خاصة بدون راتب مدتها 15 يوم و تكون اما متقطعة او 15 يوم مره وحده بس لازم تخطرين الوزارة قبلها و يكون عندهم خبر لأنه اذا ما قلتيلها يعتبرونج انقطاع عن العمل و اذا كانت المده 15 يوم تكونين مستقيله بحكم القانون .
و بالنسبة للغياب عادي اذا ما عندج رصيد طارئات يعطونج قرار انقطاع عن العمل مدته حسب الأيام الي غبتيها بدون عذر و ينخصم من راتبج عدد هذه الغيابات .
اما بالنسبة للغيابات و المارضيات و هل هي تكون داخله بالتقييم ؟؟
طبقا للوائح ديوان الخدمة المدنية بالنسبة للغيابات و المرضيات و التقييم فتكون سلطة تقديرية بالنسبة للوزارات يعني كل جهة تقرر هل يدخل الغياب و المرضيات بالتقييم
اتمنى اني افدتكم