تخطى إلى المحتوى
الرئيسية » اعمال ممتازه

اعمال ممتازه

السلام عليكم

نزلت اعمال ممتازه اليوم – وزارة الصحه

تخيلوا اللي كان يطلع بالشمس والحر ويشتغل نفس اللي قاعد بالمكتب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ اخ من الظلم

حسبي الله عليهم

الله ينصرج عليهم

حبيبتي اساسا اعمال ممتازة صار فيها بووووووووووووووووق حيل ،كانوا مخصصين لكل الاداريين 800 دينار بقدرة قادر صارت من 150 لين 500 و كل واحد و نصيبه ، موماشيين لعلى كفاءة و لا عماة عين، ماشيين على نظام ادا حبتك عيني ماضامك الدهر
الظلم الوان بهالديره قهر والله اللي يطلع بالشمس والحر ويشتغل نفس اللي قاعد بالمكتب ؟؟؟

هل اللي تاخذ اجازة وضع وامومه تستاهل امتياز ؟؟؟؟ شنو داومت هاذي بالسنه ؟؟؟ وحتى لو يعطونها امتياز بس لا يكون مكافئتها نفس اللي يداوم طول السنه المفروض اقل وين الحق و؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

انا بوزارة الصحة هالسنة انظلمت بالمكافأه معطينى بس 150 حالى حال المصاروة اللي معانا المراسل وغيره شنو السالفة مادرى وانا طووووول اليوم اكرف اشتغل شغل شقول بس الله عالظالم والبوق آخرته يبى ابين انشالله والله مو غافل عما يعمل الظالموون
شفتي اللي يطلع بالشمس نفس اللي قاعد

من يعمل = من لا يعمل

الكويتي = الغير كويتي

اصحاب الشهادات= المراسلين

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ متى ناخذ حقنا ؟

انا بعد معطيني 150 حالي حال السكرتاريه والناس اللي قاعدين ومرتاحين – حالي حال اللي ماخذين اجازة وضع وامومه شنو بقى بالسنه عشان ياخذون امتياز اذا الامومه 6 شهور + 2 شهرين اجازة وضع = 8 شهور اجازه وتاحذ امتياز لا وبعد 150 نفسي

شي عجيب خليجية

Good Luck
واللي تكرف من اول الدوام وتطلع يقارنونها باللى امجابلة لاب توبها طول اليوم لا شغله ولا مشغلة جاتينق وغيره وشغلها ما اييها الا بالسنة مرتين ولا ثلاث انا سكرتارية وشايلة الادارة عل راسي واذا غبت يوقف الشغل وهذا شغلتى واحنا من حقنا انه ناخذ الامومة وضع ماله شغل بالاعمال الممتازة اصلن انا سآله بالوزارة وقولى هالحجى لا ادخلين هلامور بشغل الموظف اثناء تادية عمله هذا من حقنا ليش انتى بتجابلين الياهل اكيد امه بتأخذ الامومة بس احنا نتكلم على شغلنا اثناء عملنا وشغلى بذات فوق الامتياز الحمدلله واستاهل فوق ال 150 بس الله على الظالم
1-حبوبه مو كل وحده اخذت امومه جابلت اليهال

2- بعدين الدوام طول السنه رايحه راده مو مثل اللي داومت 4 شهور او 2 والباقي امومه ووضع

واسطات وما ادراج ما الواسطة تسوي مستحيل خليها علي الله والله يعين صراحة انا ودي مدير يمسك منصب بس 5 سنوات وخلاص يحلونه تقاعد لازم يكون في تدوير مو وكيل ولا مدير صارله عشرين سنة عمره وصل 60 و65 ولا ماسك بالكرسي ما يبي يتركه افتح مجال حق شباب حق الناس الثانية وهذا ظلم جذي
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rosemary777 خليجية
1-حبوبه مو كل وحده اخذت امومه جابلت اليهال

2- بعدين الدوام طول السنه رايحه راده مو مثل اللي داومت 4 شهور او 2 والباقي امومه ووضع

أختى الامومة من حق الام انه تاخذها سواء جابلت او ما جابلت اوكى لا ادخلين امور الامومة بالشغل انزين والشي الثانى اللي خذت امومة مثل الاجازة يعنى من حقنا بس انت اذا بتتكلمين اتكلمى بالمنطق والمنطق يقول شنو انتج الموظف اثناء عمله اليومى هل انتج شي يفيد ولا امجابل لاب توبه ويلعب او جاتنق او امكزرها طلعات اذونات وياخذ اعمال ممتازة حال اللي يكرف ويتشغل خليجية_03ba:اهنى القصة بس الامومة مالها شغل بهذا كله

وااااااااااي مآسي هالوزاره صج اكثر الظلم فيها وخاصة احنا الفنيين
يعني شرايكم اللي اداوم طول السنه هل تساوي === وحده اخذت امومه ووضع تقريبا داومت 4 شهور او اقل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

1-حتى لو ما سوت شي واداوم 11 شهر او 10 شهور هم اسمه دوام وتعب وقعده الصبح بالزهمه والحر مع العمال والهيلق وتتعرض للحوادث

2- كل وحده من حقها اذونات ووضع ووامومه بس مو من حقها تاخذ امتياز لا وبعد نفس مكافئه وحده داومت طول السنه

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهاجرية25 خليجية
واسطات وما ادراج ما الواسطة تسوي مستحيل خليها علي الله والله يعين صراحة انا ودي مدير يمسك منصب بس 5 سنوات وخلاص يحلونه تقاعد لازم يكون في تدوير مو وكيل ولا مدير صارله عشرين سنة عمره وصل 60 و65 ولا ماسك بالكرسي ما يبي يتركه افتح مجال حق شباب حق الناس الثانية وهذا ظلم جذي

كلامج عين العقل وانا بكل مكان اقول واعيد نفس الكلام واكثر بس ما في شي تغير

1- يمسكون الكراسي لما يموتون

2- يمسكزن الكراسي الى ان يوصلون للتقاعد الاجباري من الوزاره

3- ما يعطون فرصه للشباب شنو من نتعين ما نترقى ؟؟ ونتعامل حالنا حال اقل وحده

4-يظلمون على كيفهم ونتحمل سنين ؟؟؟؟

الوسوم:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.